Zum 1. August dieses Jahres wird Markus Staude-Skowronek neuer Finanz- und Personalchef der Marc O’Polo AG. Er übernimmt damit den Aufgabenbereich von Jürgen Hahn im Stephanskirchener Familienunternehmen. „Marc O’Polo ist
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Schlagwort: Nachfolge
Neuer Verwaltungsratspräsident im Schweizer Familienunternehmen Schurter
Hans-Rudolf Schurter, langjähriger CEO und zuletzt Präsident des Verwaltungsrates des traditionsreichen Luzerner Familienunternehmens SCHURTER, übergibt zum 1. Mai das Zepter an seinen jüngeren Bruder Dr. Thomas Schurter. Nach annähernd 35
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Jürgen Linhard (53) wird neuer CFO der R. STAHL AG
Der Aufsichtsrat des R. STAHL AG hat in seiner ordentlichen Sitzung vom 20. April dieses Jahres Dr. Mathias Hallmann (57) für weitere drei Jahre zum Vorstandsvorsitzenden bestellt und damit seinen
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Familienunternehmen Dräxlmaier hat seit April zwei Co-CEOs
Der ehemalige CEO der DRÄXLMAIER Group, Jürgen Otto, hat sich nach erfolgreichem Abschluss der strukturellen Weiterentwicklung dazu entschieden, das Unternehmen zum 1. April zu verlassen und damit den Weg freizumachen
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Holger Michalka (45) erweitert die Geschäftsführung im Familienunternehmen Maschinenfabrik Reinhausen GmbH
Zum 1. April 2020 ist die Geschäftsführung der Maschinenfabrik Reinhausen GmbH (MR) wieder zu dritt: Holger Michalka folgt auf Michael Rohde, welcher Ende des Jahres 2019 in den Ruhestand ging.
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Gundlach Automotive Corporation (GAC): Gebhard und Joachim Jansen übergeben den Staffelstab
Die Brüder Gebhard und Joachim Jansen ziehen sich aus der ersten Reihe der Gundlach Automotive Corporaten (GAC), einem mittelständischen Familienunternehmen mit Hauptsitz in Raupach, zurück. Nach 40 Jahren aktiver Tätigkeit
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FiFo Talk mit Prof. Dr. Günther Strunk über Social Entrepreneurship, Impact Investing und dem Streben nach Autonomie in Familienunternehmen
Prof. Dr. habil. Günther Strunk, Steuerberater und Partner bei GÖRG sowie Gründer des Hamburger Institut für Familienunternehmen (HIF)
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Die nächste Generation in Familienunternehmen ist bereit Verantwortung zu übernehmen
Man mag bei dieser Überschrift versucht sein, sich zu fragen, warum man häufig genug liest, dass in Deutschland viele Familienunternehmen ohne Nachfolger dastehen oder dass die Nachfolgesituation als solche alles
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