Veröffentlicht von Frankfurt am Main. Sechs Jahrzehnte Präsenz in Deutschland sind in der dynamischen Welt der Personal- und Leadership-Beratung alles andere als selbstverständlich. Mit dem 60-jährigen Jubiläum blickt ODGERS auf eine Erfolgsgeschichte zurück, die von Kontinuität, unternehmerischem Denken und einer konsequenten Ausrichtung auf die Besetzung von Spitzenpositionen geprägt ist. Gefeiert wurde das Jubiläum auf der Dachterrasse des Taunusturms, dem Frankfurter Hauptsitz von ODGERS Deutschland. Bei sommerlichen Temperaturen und einem beeindruckenden Blick über die Skyline der Mainmetropole kamen Klienten und Partner des Unternehmens zusammen, um auf sechs erfolgreiche Jahrzehnte anzustoßen.
Als international tätige, zugleich inhabergeführte Executive-Search- und Leadership-Beratung begleitet ODGERS Unternehmen bei der Gewinnung und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. Das Leistungsspektrum reicht heute weit über die klassische Besetzung von Vorständen, Geschäftsführern und Aufsichtsräten hinaus. Neben Executive Search gehören Interim Management, Senior Management Recruitment, Leadership Advisory, Diversity-, Equity- und Inclusion-Beratung sowie strategisches Industry Mapping zum Beratungsportfolio.
Besonders stark ist ODGERS in der Zusammenarbeit mit inhabergeführten Unternehmen und Familienunternehmen. Gerade dort sind Führungsentscheidungen häufig von langfristigem Denken, werteorientierter Unternehmensführung und komplexen Nachfolge- oder Transformationsprozessen geprägt. Neben fachlicher Exzellenz sind daher Vertrauen, Diskretion und ein tiefes Verständnis der jeweiligen Unternehmenskultur entscheidend.
Die Kombination aus internationalem Netzwerk und lokaler Verankerung macht ODGERS dabei zu einem gefragten Partner sowohl für mittelständische Familienunternehmen als auch für global agierende Unternehmensgruppen. Über das weltweite Netzwerk werden Führungskräfte in zahlreichen Branchen identifiziert und begleitet – von Industrie und Technologie über Healthcare, Financial Services und Consumer Goods bis hin zu Private Equity und dem öffentlichen Sektor.
Für Familienunternehmen gewinnt die Auswahl der richtigen Führungspersönlichkeiten zunehmend an strategischer Bedeutung. Digitalisierung, Generationswechsel, Fachkräftemangel und internationale Wettbewerbsfähigkeit verlangen nach Persönlichkeiten, die sowohl wirtschaftliche Kompetenz als auch kulturelle Passung mitbringen.
Passend zum Jubiläum setzte die Keynote der Ausdauersportlerin und Extrembergsteigerin Anja Blacha unter dem Titel „Leading Through Uncertainty: Was Extremexpeditionen über Leadership in unsicheren Zeiten lehren“ einen inspirierenden Akzent. Mit ihren Erfahrungen aus Expeditionen in einigen der extremsten Regionen der Welt zeigte sie eindrucksvoll auf, wie Resilienz, Entscheidungsstärke, Vertrauen und Führungsverantwortung auch unter schwierigsten Bedingungen zum Erfolg führen – Fähigkeiten, die für Unternehmen in Zeiten tiefgreifender Veränderungen von zentraler Bedeutung sind.
60 Jahre ODGERS in Deutschland stehen für Kontinuität, unternehmerisches Denken und den Anspruch, Unternehmen bei ihren wichtigsten Personalentscheidungen auf höchstem Niveau zu begleiten. Gerade Familienunternehmen benötigen Berater, die ihre Werte, ihre langfristige Perspektive und die Besonderheiten inhabergeführter Strukturen verstehen. Dass ODGERS selbst inhabergeführt ist, schafft dafür eine besondere Vertrauensbasis. Dieses Verständnis verbindet uns seit Jahrzehnten mit vielen erfolgreichen Familienunternehmen und wird auch künftig ein wesentlicher Bestandteil unserer Beratung sein.
— Dr. Marco Henry Neumueller, Partner und Gesellschafter von ODGERS und Leiter der Praxisgruppe Familienunternehmen in Deutschland
Das Jubiläum unterstreicht zugleich die Entwicklung der Personalberatung selbst: Während Executive Search vor sechs Jahrzehnten noch ein Nischenmarkt war, zählt professionelle Leadership-Beratung heute zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen jeder Größe. Gerade Familienunternehmen profitieren dabei von Beratern, die unternehmerisches Denken mit internationalem Marktzugang und tiefem Branchenverständnis verbinden.
Für die deutsche Wirtschaft bleibt dies ein wichtiger Baustein, um auch künftig die richtigen Persönlichkeiten für die Herausforderungen von Wachstum, Transformation und Nachfolge zu gewinnen.