Veröffentlicht von Gmund am Tegernsee, 30. April 2026 – Dr. Marco Henry Neumueller, Partner und Gesellschafter der internationalen Personalberatung Odgers sowie Gründer der Plattform „Familienunternehmen im Fokus“ hat als Speaker am diesjährigen Markt und Mittelstand Summit auf Gut Kaltenbrunn im Rahmen des Ludwig-Erhard-Gipfels teilgenommen.
In der Paneldiskussion „Recruiting: Weil jeder Schuss sitzen muss – Hiring Hacks 2026“ diskutierte er gemeinsam mit Dr. Annika von Mutius (Empion) und Prof. Dr. Nadine Kammerlander (WHU) unter der Moderation von Thorsten Giersch die wachsenden Herausforderungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Mittelstand.
Im Zentrum stand die zunehmende Komplexität von Besetzungsprozessen in Familienunternehmen. Transformation, Nachfolge und Wachstum müssen heute häufig parallel bewältigt werden – bei gleichzeitig steigenden Anforderungen an Führungspersönlichkeiten und kulturelle Passung.
Neumueller betonte dabei die Notwendigkeit eines grundlegenden Perspektivwechsels im Recruiting:
„Gute Personalsuche beginnt mit radikaler Klarheit – über Rolle, Erwartungen und die tatsächliche Realität im Unternehmen.“
Erfolgreiche Besetzungen seien dabei weniger eine Frage von Intuition als von konsequenter Vorgehensweise:
„Erfolgreiches Hiring ist am Ende weniger Bauchgefühl als Disziplin, Realismus und Konsequenz.“
Zugleich beschrieb Neumueller die aktuelle Dynamik im Top-Management-Markt als widersprüchlich: Während so viele Top-Manager wie selten zuvor aktiv oder unfreiwillig auf dem Markt sind, gestaltet sich die Wiederplatzierung zunehmend schwierig. Gleichzeitig ist die Wechselbereitschaft laut aktuellem Odgers Manager-Barometer auf einem Zehnjahreshoch – allerdings nur unter der Voraussetzung, dass „wirklich alles passt“.
„Viele Kandidaten sind heute deutlich wählerischer geworden“, so Neumueller. „Nach Fehlentscheidungen in der Vergangenheit prüfen sie sehr genau, ob Rolle, Umfeld und Gesellschafterstruktur langfristig tragen.“
Gerade im Kontext von Familienunternehmen spiele neben fachlicher Qualifikation insbesondere die langfristige Passung eine zentrale Rolle. Gleichzeitig dauern Suchprozesse spürbar länger. Dies liege auch daran, dass Entscheidungsprozesse in Gremien wie Beiräten oder Aufsichtsgremien häufiger verzögert werden. In der Folge verlieren selbst sehr geeignete Kandidaten im Prozess das Interesse und ziehen sich zurück.
Der Markt und Mittelstand Summit gilt als eines der führenden Austauschformate für Unternehmerinnen und Unternehmer im deutschsprachigen Raum. Zu den weiteren Teilnehmern zählten unter anderem Dr. Paul Achleitner, Christoph Werner, Günter Althaus, Alicia Lindner, Clara Sasse, Christina Puello sowie zahlreiche weitere Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Unternehmertum.
Mit seiner Teilnahme unterstreicht Marco Henry Neumueller die wachsende Bedeutung professioneller Executive-Search-Prozesse für Familienunternehmen – insbesondere in einem Marktumfeld, in dem jede Besetzung eine strategische Entscheidung darstellt.
(Bild)Quelle: Markt und Mittelstand