Veröffentlicht von In der Ausgabe 02/2026 des Magazins Markt und Mittelstand war Marco Henry Neumueller Teil einer ausgewählten Jury, die sich mit einer der aktuell wichtigsten Fragen für den deutschen Mittelstand beschäftigt hat: Welche Unternehmen überzeugen besonders bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften?
Gemeinsam mit führenden Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis – darunter Vertreter aus Executive Search, Wissenschagft und KI-gestütztem Recruiting – brachte er seine langjährige Erfahrung in der Besetzung von Top-Führungspositionen in Familienunternehmen ein.
Anlass der Juryarbeit
Der Hintergrund der Initiative ist klar: Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an Führungskräfte und der Einfluss von Künstlicher Intelligenz verändern Recruiting-Prozesse grundlegend. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur fachlich geeignete Kandidaten zu finden, sondern vor allem Persönlichkeiten, die kulturell zum Unternehmen passen.
Wie im Magazin hervorgehoben wird, reicht es heute nicht mehr aus, klassische Stellenanzeigen zu schalten. Erfolgreiches Recruiting im Mittelstand erfordert ein tiefes Verständnis von Werten, Haltung und langfristiger Passung.
Rolle von Marco Henry Neumueller
Als Partner und Gesellschafter ODGERS, einer der führenden internationalen Personalberatungen, bringt Marco Henry Neumueller genau diese Perspektive ein. Seine Arbeit konzentriert sich auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Familienunternehmen – einem Umfeld, in dem neben fachlicher Exzellenz vor allem Vertrauen, Werteorientierung und langfristiges Denken entscheidend sind.
Im Rahmen der Juryarbeit war seine Expertise insbesondere dort gefragt, wo es um die Bewertung von Führungsqualität und kultureller Passung ging. Denn gerade im Mittelstand gilt:
„Familienunternehmen achten deutlich stärker auf Haltung, Loyalität und langfristige Anschlussfähigkeit.“
Zentrale Erkenntnisse aus der Jury
Die Jury kam auf Basis von Daten, Erfahrung und Marktkenntnis zu klaren Ergebnissen. Entscheidend für erfolgreiches Recruiting sind heute unter anderem:
- Klare Zielbilder und realistische Anforderungen an Kandidaten
- Fokus auf Persönlichkeit und Werte statt rein fachlicher Qualifikation
- Professionalisierte Suchprozesse, insbesondere im Executive Search
- Langfristige Perspektiven statt kurzfristiger Karriereoptimierung
Ein weiterer wichtiger Punkt: Gute Personalentscheidungen entstehen nicht durch Bauchgefühl allein, sondern durch Struktur und Klarheit:
„Gutes Hiring beginnt mit radikaler Klarheit: über die Rolle, die Erwartungen und die wahre Realität im Unternehmen.“
Das Ergebnis
Gemeinsam mit der Redaktion entstand ein umfassendes Ranking von Unternehmen, die im Recruiting besonders überzeugen. Berücksichtigt wurden dabei unter anderem Faktoren wie Bewerberqualität, Fluktuation, Arbeitgeberattraktivität und Marktwahrnehmung.
Das Ergebnis zeigt: Erfolgreiches Recruiting im Mittelstand ist kein Zufall, sondern das Resultat klarer Strategien, authentischer Positionierung und eines tiefen Verständnisses für Menschen.
Fazit:
Die Juryarbeit hat einmal mehr bestätigt, dass die Zukunft des Mittelstands maßgeblich davon abhängt, die richtigen Persönlichkeiten zu gewinnen – nicht nur fachlich, sondern vor allem kulturell.
Marco Henry Neumueller bringt diese Perspektive seit Jahren in seine Arbeit ein – und konnte sie nun auch im Rahmen dieser Jury aktiv mitgestalten.