Per 1. März 2021 löst Patrick Döbelin (41) den heutigen CEO Dr. Giuseppe Santagada an der Spitze des integralen Facility Management-Dienstleisters mit mehr als 6.000 Mitarbeitenden ab. Santagada bleibt CEO
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Schlagwort: Management
Ágnes Kovács (48) wird CMO und Chaichana Sinthuaree (41) übernimmt CDO-Position bei der Eckes-Granini Gruppe
Bereits zum Amtsantritt im vergangenen August hatte Eckes-Granini Gruppen-CEO Tim Berger angekündigt, dass er künftig einen klaren Schwerpunkt auf die erfolgskritischen Handlungsfelder Innovation, Konsumentenfokus und Digitalisierung legen wird. Mit der
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Volker Fischer neuer General Manager für Deutschland im Familienunternehmen GFT SE
Zum 1. Januar hat Volker Fischer die Führung des IT-Dienstleisters und Softwareentwicklers GFT SE in Deutschland übernommen. Der erfahrene Manager bringt über 20 Jahre Erfahrung aus verschiedenen Managementpositionen in der
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Familienunternehmen WOLFF & MÜLLER: Oliver Wilm (47) ist neuer Geschäftsführer
Die Stuttgarter Unternehmensgruppe WOLFF & MÜLLER hat ihr Führungsduo zum Trio erweitert: Oliver Wilm (47) ist in die Geschäftsführung der WOLFF & MÜLLER Holding aufgerückt. Er steht damit Dr. Albert
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Thomas Hibinger (41) neuer COO im Familienunternehmen viastore SYSTEMS
Der Maschinenbau-Ingenieur Thomas Hibinger ist seit Mai dieses Jahres neuer COO des Intralogistik-Experten viastore SYSTEMS in Stuttgart. In dieser Eigenschaft wird er das operative Geschäft des Systemintegrators international leiten und
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Das Familienunternehmen Elektro Kreutzpointner hat einen neuen Geschäftsführer: Markus Nußbaumer (40)
Markus Nußbaumer (in der Mitte des Bildes) wurde vor wenigen Tagen zum neuen Geschäftsführer der Elektro Kreutzpointner GmbH bestellt. Das Familienunternehmen ist mit 850 Beschäftigten die größte Gesellschaft in der
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Die Macht des Zuhörens
Alle Jahre wieder. Die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter steht an. Hand aufs Herz: In der Beliebtheitsskala rangieren diese Gespräche sowohl bei Führungskräften als auch bei Mitarbeitern zwischen Zahnarztbesuch und Darmspiegelung. Dabei
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Vertrauen in die Führungskraft: Drei Elemente entscheiden
Welche Führungskraft wünscht sich das nicht: Mitarbeiter, die einem vertrauen. Und das aus gutem Grund: Haben Mitarbeiter Vertrauen in ihre Führungskraft, bewerten sie diese positiv(er). Jedoch ist es keineswegs ein
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