Prof. Dr. Birgit Felden ist Unternehmensberaterin der TMS GmbH in Köln und Professorin für Mittelstand und Unternehmensnachfolge an der Hochschule für Wirtschaft und Recht in Berlin.
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Schlagwort: Next Generation
NextGen – New Role: Gesellschafter mit neuem Rollenverständnis
von Gustl F. Thum, Partner und Experte für Familienunternehmen bei Dr. Wieselhuber & Partner GmbH, München
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Jens und Felix Fiege als „Familienunternehmer des Jahres“ ausgezeichnet
Die Familienunternehmer Jens und Felix Fiege (Bildmitte) sind von der INTES Akademie für Familienunternehmen, einem Unternehmen der PwC-Gruppe, als „Familienunternehmer des Jahres“ ausgezeichnet worden. Der renommierte Preis wird bereits seit
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NextGen Johannes Schubert wird Geschäftsführer im Familienunternehmen Schubert Packaging Systems
Johannes Schubert übernimmt zum 1. Juli 2021 den Posten des Geschäftsführers bei Schubert Packaging Systems. Er vertritt die bereits dritte Generation beim familiengeführten Crailsheimer Verpackungsmaschinenherstellers. Johannes Schubert, Enkel des Firmengründers
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NextGen Maximilian Böck (32) übernimmt im Familienunternehmen MARC O’POLO
Mit Wirkung zum 1. Juni 2021 ist Maximilian Böck neuer CEO der MARC O’POLO AG. Dies hatte das Unternehmen bereits im April vergangenen Jahres mit Böcks Berufung in den MARC
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NextGen Talk mit Willi Prettl über Nachhaltigkeit als Lebensaufgabe, eine enge Zusammenarbeit mit Bosch und wie seine Frau den Grundstein für sein heutiges Denken legte
Willi Prettl ist Gesellschafter und Mitglied der Geschäftsführung der Prettl Group in Pfullingen sowie seit 2019 Honorarkonsul der Ukraine in Baden-Württemberg
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Die Geschäftsführung der Seifert Logistics Group verjüngt sich – NextGen Julian Seifert steigt ins Familienunternehmen ein
Im April 2019 hat Harald Seifert die Funktion des CEO in der Seifert Logistics Group an Thomas Müllerschön übergeben. Klar definiertes Ziel war von Beginn der Zusammenarbeit, dass damit der
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Die nächste Generation in Familienunternehmen ist bereit Verantwortung zu übernehmen
Man mag bei dieser Überschrift versucht sein, sich zu fragen, warum man häufig genug liest, dass in Deutschland viele Familienunternehmen ohne Nachfolger dastehen oder dass die Nachfolgesituation als solche alles
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