Zum 1. August 2026 übernimmt Dr. Dirk Täger das Amt des Sprechers des Vorstands der LÄPPLE AG. Er folgt auf Stephan Itter, der die LÄPPLE Gruppe nach neun Jahren Tätigkeit
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Schlagwort: Familienunternehmen
Lucretia Löscher (43) wird neue COO der Big Dutchman AG
Neue Verstärkung für Big Dutchman: Lucretia Löscher übernimmt zum 1. August 2026 die Position der Chief Operating Officer (COO). Die 43-Jährige kennt internationale Industrieunternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven – und bringt
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Steffen Bäuerle (50) wird neuer Co-Geschäftsführer der FEST GmbH
Zum ersten Mai 2026 tritt Steffen Bäuerle als neuer Co-Geschäftsführer in die FEST GmbH ein. Gemeinsam mit Matthias Authenrieth wird er zunächst die Geschäfte des Unternehmens führen, bevor er zum
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Cornelius Weitzmann (49) zum Vorstandssprecher der DIEHL Gruppe ernannt
Die Gesellschafter und der Aufsichtsrat haben Herrn Cornelius Weitzmann mit Wirkung ab 01. September 2026 zum neuen Vorstand für Strategie und Technologie sowie Vorstandssprecher der Diehl Verwaltungs-Stiftung berufen. Der erfahrene
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FiFo Talk mit Marie Niehaus-Langer: „Die Zeit ist vorbei, in der wir uns darauf berufen können, dass unsere Qualität besser ist.“
Marie Niehaus-Langer ist Geschäftsführende Gesellschafterin und CEO von EOS, ein führender Anbieter industrieller 3D-Drucklösungen mit Hauptsitz in Krailling bei München.
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Christian Korth (49) wird neuer CEO der LINHARDT Group
Die LINHARDT Group hat Dr. Christian Korth zum neuen Chief Executive Officer (CEO) berufen. Er wird seine Tätigkeit zum 1. November 2026 aufnehmen und künftig die Gesamtverantwortung für die strategische
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FiFo Talk mit Erek Speckert: „Hidden hilft letztendlich aber nicht“
Dr. Erek Speckert ist CEO der KERN LIEBERS GmbH & Co. KG in Schramberg.
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FORUM EMINEO startet: Neue Auszeichnung macht die nächste C-Suite-Generation in Familienunternehmen sichtbar
Mit FORUM EMINEO entsteht eine neue Plattform für herausragende Führungspersönlichkeiten aus Familienunternehmen. Im Mittelpunkt stehen Top-Führungskräfte, die bereits heute maßgebliche Verantwortung tragen und das Potenzial besitzen, künftig die Geschäftsführung oder
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