Die Osnabrücker Logistikgruppe Meyer & Meyer hat ihren Aufsichtsrat neu aufgestellt: Werner Borgers ist seit Juni 2026 Vorsitzender des fünfköpfigen Gremiums. Neu hinzu kommen Jürgen Burger und Hartmut Kunz. Borgers
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Kategorie: Unternehmensnews
Sammlung wichtiger Schlaglichter zu ausgewählten Ereignissen aus der Welt der Familienunternehmen
Björn Twiehaus (48) wird neuer CEO der WAGO Gruppe
Die WAGO Gruppe stellt die Weichen für die Zukunft: Zum 15. September übernimmt Björn Twiehaus (48) die Position des Chief Executive Officer (CEO) des Familienunternehmens mit Hauptsitz in Minden. Er
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Olaf Böckers (64) ist neuer CFO der GROB-Gruppe
Zum 01. Juli 2026 übernimmt Olaf Böckers die Aufgaben als CFO (Chief Financial Officer) und Mitglied der Geschäftsführung der GROB-Gruppe. Olaf Böckers folgt im Rahmen eines geplanten Managementwechsels unmittelbar auf
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Klaus J. Rudolph (58) ist neuer CFO der Fritz Winter Eisengießerei
Klaus J. Rudolph hat zum 08.07.2026 seine Tätigkeit als Geschäftsführer und Chief Financial Officer (CFO) der Fritz Winter Eisengießerei aufgenommen. Gemeinsam mit den Geschäftsführern Ralf von Hörsten und Dr. Michael
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WOCO beruft Christoph Görtz (49) zum neuen CFO
Das Familienunternehmen WOCO stellt seine Finanzspitze neu auf. Zum 1. August 2026 übernimmt Christoph Görtz die Position des Chief Financial Officer (CFO) der international tätigen Unternehmensgruppe. Er folgt auf Kolja
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Torge Doser (56) wird CEO der Lässig GmbH
Die Lässig GmbH, einer der führenden Anbieter von Baby-, Kinder- und Lifestyle-Produkten, hat Dr. Torge Doser zum 15. Juni 2026 zum neuen Chief-Executive-Officer (CEO) berufen. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der
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Katharina Obergruber (37) wird Vorständin der Sandler AG
Beim Vliesstoffhersteller Sandler in Schwarzenbach an der Saale hat der Aufsichtsrat Katharina Obergruber zum 1. September 2026 in den Vorstand der Sandler AG berufen. Der Vorstand besteht danach aus Philipp
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Wann Autorität Innovation fördert – Was Familienunternehmen von der aktuellen Führungsforschung lernen können
Autoritäre Führung gilt in der modernen Managementlehre häufig als Hemmnis für Kreativität und Innovation. Partizipation, Empowerment und flache Hierarchien werden dagegen als wesentliche Erfolgsfaktoren innovativer Unternehmen betrachtet. Eine aktuelle Analyse
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